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10月11日，據中國新聞周刊報道，近日，深圳一公司面試表問能否接受無償加班引發關注。面試問題包括是否接受晚上無償加班、周末無償加班、拖延提成發放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、晚上或周末培訓開會、試用期不買社保等令應聘者非常敏感的問題。

隨后，該公司工作人員回應媒體稱，只是調查，對面試結果沒有影響。有律師表示，其中涉及的行為大部分違反勞動法，個別問題雖然不違法 ，但也不合理。

緊接著，深圳市南山區人力資源局辦公室回應稱，已前往該公司調查，問卷為近期發放，問卷上的相關行為若實施則是違法行為。人力資源局已責令該公司整改，禁止將該問卷繼續作為面試題，若應聘者遇到類似問題，可向人力局投訴反饋。

近日，一張深圳某公司的面試表在網上流傳。面試表中的問題包括是否接受無償加班、拖延提成發放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、試用期不買社保等問題。

據北京商報報道，涉事公司回應稱，每個公司都有詢問權，這些問題只是了解情況，“沒有一個標準答案，只是一個（調查），對面試結果沒有影響。”工作人員稱，錄取的時候會綜合面試題擇優錄取。

此外，北京銘盾律所胡曉鋒律師告訴上游新聞關于：“這14個提問，其中涉及的行為大部分違反勞動法，個別問題雖然不違法 ，但也不合理。”

需要指出的是，公司強制員工無償加班不合法。我國勞動法規定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門都可以。對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節點入手，搜集和保留證據。

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