上海社保外包機(jī)構(gòu)代理社保，上海公積金外包咨詢，上海人才外包

昨天，有一位HR朋友向我哭訴：“明明是企業(yè)不給員工交社保，為什么HR又成為背鍋俠？”哭訴的朋友HR小李所在的浙江杭州某廚具出口公司，因不給員工交社保，被離職王姓員工、張姓員工告上了仲裁院。老板說，小李你去解決這個(gè)事情。

小李曉之以情動(dòng)之以理，花了個(gè)把月時(shí)間，好不容易能讓離職員工心平氣和地坐下來談。結(jié)果老板卻嫌她墨跡，要額外花錢“擺平”事情；員工也在背后偷偷非議她“凈不干人事”。

小李身為HR，只想著盡可能平衡企業(yè)和員工的關(guān)系，卻一下子陷入耗時(shí)耗力的勞動(dòng)糾紛，不僅沒完成其他本職工作，還兩頭都沒討到好。“我花了那么多時(shí)間，最后老板還怪我不提前告訴他，不給員工交社保是違法的。”小李委屈地說：“可我之前也不知道啊？”

所以說，HR還是得懂點(diǎn)基礎(chǔ)的勞動(dòng)法，才能提前規(guī)避潛在的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不讓自己成為勞務(wù)糾紛的“背鍋俠”。不過話又說回來，不給員工交社保吧，容易惹上官司；可交社保呢，這些瑣事還得落到HR的頭上。

上海某互聯(lián)網(wǎng)公司的HR諾諾自從接手了公司的社保公積金繳納工作后，幾乎沒有一天可以九點(diǎn)之前下班。除了上海，公司還在北京、深圳、成都、武漢和杭州分別設(shè)有辦事處。

多個(gè)城市的社保政策、規(guī)則變動(dòng)頻繁，一不小心就有錯(cuò)繳、漏繳的風(fēng)險(xiǎn)。諾諾每天都要花時(shí)間去搜這幾個(gè)地方的政策新聞，每次跑勞動(dòng)局前都要把員工資料核對(duì)個(gè)兩三遍，就怕和上一任前輩一樣，因?yàn)槁┙涣四硞€(gè)員工一個(gè)月的社保公積金，而耽誤了對(duì)方的積分落戶，被罵得抬不起頭來。

互聯(lián)網(wǎng)公司，員工流動(dòng)率大，新員工社保開戶，每月員工增、減員事宜……這些煩事、瑣事，又占據(jù)了諾諾的一大半時(shí)間。眼睜睜地看著同期的HR同行們因花大量時(shí)間在薪酬設(shè)計(jì)、績效管理等有價(jià)值的工作，升職的升職，轉(zhuǎn)型的轉(zhuǎn)型，再對(duì)比自己被交社保“安排“得明明白白的時(shí)間，簡直是淚從中來。

其實(shí)，一些走在前沿的HR，早就學(xué)會(huì)巧借外力——將社保外包了。相較于HR自己打理企業(yè)社保賬戶，將企業(yè)社保外包的好處包括但不限于：

（1）不必專設(shè)社保專員，大量節(jié)省人力成本；

（2）助企業(yè)迅速擁有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富的社保代理團(tuán)隊(duì)，提前規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)；

（3）讓HR們從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上，為企業(yè)產(chǎn)出更大、更有用的價(jià)值。

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1、20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，社保代理業(yè)務(wù)各項(xiàng)操作專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富；

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駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸31省市。駿伯凝聚近20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在全國31個(gè)省市配置社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)360多個(gè)，能夠有效解決企業(yè)“多城市員工參保難、沒有專職人員社保辦事難、社保政策復(fù)雜多變、各項(xiàng)報(bào)銷流程繁瑣”等社保難題。駿伯被人民共和國人力資源和社會(huì)保障部評(píng)為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等諸多殊榮。駿伯目前可提供全國中小微企業(yè)社保代繳、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、代發(fā)工資、高端獵頭、商業(yè)保險(xiǎn)等一站式人力資源服務(wù)。

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公司：駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司上海分公司

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