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熱點資訊案例：單位分立、轉讓、破了產等特殊情況下工傷怎么辦？

職工發生工傷后應由用人單位承擔工傷保險責任。

那么，您知道借調工作、單位分立、破了產……這些特殊情況下發生工傷該怎么辦嗎？

情景一、職工與多個單位建立勞動關系，

發生工傷由誰擔責？

職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工發生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。

情景二、共享用工，發生工傷怎么辦？

原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法。

情景三、借調到別的單位工作，工傷了原單位負責嗎？

職工被用人單位借調到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可與借調單位約定補償辦法。

情景四、用人單位分立、合并、轉讓，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？

《工傷保險條例》第四十三條遞一款明確規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

情景五、單位破產了，工傷職工權益如何保障？

根據《工傷保險條例》第四十三條第四款的規定，企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支府的工傷保險待遇費用。

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