中山勞務(wù)派遣，中山勞務(wù)派遣服務(wù)，中山勞務(wù)派遣人事外包公司

駿伯人力專業(yè)為中山當?shù)馗鞔笾行∑髽I(yè)提供社保公積金代繳，員工工資代發(fā)，勞動合同簽訂，中山五險一金代買，中山勞務(wù)派遣，中山人事外包，中山業(yè)務(wù)外包等咨詢熱線<**n>13710019423，梁愛秋，微信同號。

簽了合同卻沒社保，勞動爭議怎么解決？

 <**n>   一男子應(yīng)聘某酒店保安，試用期結(jié)束后，酒店告知試用期間是沒有社保的。該男子后又工作半個月離職，而正式在職期間公司也未繳納社保。

<**n>    11月<**n>12日上午，武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法yuan法官阮珂做客長江日報“周二之約”欄目，市民孫先生打進電話，zi詢勞動糾紛wei權(quán)問題。

<**n>    孫先生介紹，自己與酒店簽訂的勞動合同內(nèi)，已寫明社保繳納事宜，但合同全權(quán)交由公司保管。試用期后，孫先生又在酒店工作半個月后離職，在職期間均未繳納社保。“酒店試用期不繳納社保，是否符合法律規(guī)定呢？”孫先生向長江日報“周二之約”接線法官<**n>zi詢。

<**n>    接聽熱線的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法官阮珂向?qū)O先生解釋：根據(jù)《勞動合同法》及《社會保險法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位依法負有為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，該義務(wù)自用工之日起算，包括試用期。阮珂表示，只要孫先生確定與酒店建立了勞動關(guān)系，該酒店則有義務(wù)繳納孫先生在職期間的社保費用，試用期不繳納社保的說法是不合理的。

<**n>    孫先生繼續(xù)問：如果想要<**n>wei權(quán)，應(yīng)該采取哪些法律措施呢？

<**n>    阮珂介紹，依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，勞動仲裁大致分為兩種情況：一種是一裁終局，必須按照仲裁執(zhí)行，如有異議，只有申請撤銷仲裁裁決；另一種是對裁決結(jié)果有異議，不是一裁終局，可向法<**n>yuan提起訴訟。

阮珂表示，孫先生這種情況可與酒店先進行協(xié)商解決，協(xié)商無果，可找到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊求助，如果監(jiān)察大隊直接調(diào)解成功便可節(jié)約很多時間成本。如果還是沒有結(jié)果，則可向勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

社保代繳適合那些企業(yè)？

①初創(chuàng)型公司：把社保開<**n>hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務(wù)。

②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域<**n>he法用工；保障員工，降低風險。

③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做，認真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。

④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風險。

⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶<**n>he法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務(wù)。

社保代理服務(wù)內(nèi)容：

1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)<**n>zi詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)zi詢。

<**n>    駿伯人力集團全國網(wǎng)點<**n>300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！

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