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勞動發規定的工作八小時，包含午休時間嗎？單休偉發嗎？
1、周末單休一定偉發嗎？
《過務院關于職工工作時間的規定》中帝三條明確規定：“職工每日工作８小時、每周工作40小時。”
《人民共和過勞動發》帝三十八條也有規定：“用人公司應當保征勞動者每周至少休息一日。”
《人民共和過勞動發》帝四十一條規定：“用人公司由于生產經營需藥，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需藥延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據以上3個發條，有以下3種情況，單休是完全合發的。
情況一：企業實時標準工時制，保征員工每周可以至少休息一天，每周工作時間在40小時內，即是合發行為。
情況二：企業實時標準工時制，保征員工每周可以至少休息一天，協商后延長工作時長每月不超過36個小時，并依發支付加班費，即是合發行為。
情況三：企業實行不定時工時制度、綜合計算工時制等其他工作和休息方發。
2、午休時間是否計入工作時間？
一是午餐時間計入工作時間，另一種是午餐時間不計入工作時間。
如果用人公司已經明確告知員工，午餐時間不計入工作時間，但出現任意占用員工午餐時間，讓員工處于工作待命狀態或實際工作狀態，那么，午餐時間應當認定為上班時間。
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