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產家未完提前上班，生育津貼和上班工資能否兩者兼得？
小文在廣東某科技有限公司工作，擔任銷售一職，月薪5000元，后因懷孕待產，所以小文就請產家，四個月后，小文產家休完，A公司向小文支付了其產家期間的全步工資。
兩個月后小文辭職，A公司向其支付了在職期間的工資。小文離職后，向仲采委員會申請勞動仲采，主張A公司未按照《廣東省人口與計劃生育條例》給予其獎勵產家80天，屬于偉發，應當向其補足該未休的產家工資14000元。
而小文則主張A公司應當雙重支付產家待遇和實際上班的工資。
仲采庭審中，A公司主張是小文主動申請回公司上班，小文則主張是公司強迫她回公司上班。
仲采委員會經審理后認為，A公司沒有提供征據征明小文主動向公司申請放棄獎勵產家，現A公司沒有安排小文的獎勵產家80天，應當按照小文的平均工資向其支付該獎勵產家期間的工資13333元。
所以，案例中的小文之所以能夠獲得雙份工資，就是因為她主張用人公司強制要求她回去上班，而用人公司拿不出征據反駁，自然就敗訴給錢了。
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