深圳勞務派遣公司，深圳社保服務商，深圳社保外包，代辦深圳社保

為什么選擇深圳勞務派遣，深圳勞務派遣有什么優勢：

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勞務派遣定義

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

    勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

勞務派遣對于用工單位的優勢

    簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。

    第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

    第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

    第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

駿伯勞務派遣公司

    駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。

    作為中國從事第三方人力資源服務的專業機構之一，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，成為行業的-者。

    駿伯人力集團被*人民共和國人力資源和社會保障部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中國百強勞務派遣機構等諸多殊榮。

駿伯人力集團主要提供人事外包、人才派遣、靈活用工、業務外包、招聘獵頭及企業培訓等服務。截止到目前，駿伯已為數千家大中型企業提供人力資源服務。

我們的客戶：聯想、櫻雪集團、巨人網絡、殼牌、美的、中國人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中國平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人性家具、中國水電、長虹。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

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