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    薪資是多數職場人最為關注的就職因素，作為被設定薪資的你，你的薪資一般通過三個維度去設定。

第一個維度，崗位在企業內對應的一個薪資范圍。

通常從兩個渠道去獲取。第一種，就是直接看JD。比如，招聘平臺上面寫的薪資是多少，上限下限是什么樣的，自己去估一個中位數。第二種，去一些行業論壇或者一些社群，了解從業者的薪資，去做一個評判。

第二個維度，崗位在市場上的一個薪資范圍，也就是市場上平均的一個薪資范圍。

同樣可以在招聘平臺去獲取。也可以去同類型、同領域的頭部、中部或微小企業，了解他們的薪資列表，然后去算一個平均值，拿這個數值與要去的企業做一個對比。

第三個維度，求職者自身的一個薪資情況，這個多數是基于上一家公司定的薪資。

這種定價并不合理，可以很直白的去跟企業去談，明確告知企業，我的定價是基于我能為公司帶來什么價值，而不是基于我上一份工作所確定的薪資。

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