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熱點(diǎn)案例:員工泄露個(gè)人薪資信息,單位可否解除勞動(dòng)合同?
案情簡介:沈某在某公司擔(dān)任經(jīng)理雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定,公司實(shí)行工資保密制度,員工不得向第三方有意透露工資,否則公司將視情節(jié)輕重對其進(jìn)行直至解除勞動(dòng)合同。
2019年6月,公司以沈某主動(dòng)向第三方泄露個(gè)人薪資信息,嚴(yán)重違反相關(guān)約定為由解除勞動(dòng)合同。沈某申請仲裁,請求裁決公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金。
仲裁結(jié)果
仲裁委支持了沈某的請求。
公司不服,訴至法院。法院維持了仲裁裁決結(jié)果。
分 析:目前,法律沒有禁止企業(yè)采用薪酬保密制度,因此,企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況制定相關(guān)制度,但是應(yīng)充分考慮制度的合法性、合理性因素,在處理違反制度的員工時(shí)更要做到充分舉證。由于薪酬保密制度必然會(huì)減損員工知情權(quán)等合法權(quán)益,因此薪酬保密制度的適用范圍應(yīng)與員工的崗位性質(zhì)相契合。
本案中,沈某雖然泄露了薪資水平,但公司沒有證據(jù)顯示他是故意為之,也沒有證據(jù)顯示他給公司造成任何損失,公司作出的解除勞動(dòng)合同決定明顯過當(dāng)。
業(yè)務(wù):
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