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勞動案例分享:經(jīng)濟補償按合同約定工資還是到手工資算?
答
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政符公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支府經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支府,向其支府經(jīng)濟補償?shù)哪晗揶└卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨的幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)剞┑凸べY標準的,按照當?shù)剞┑凸べY標準計算。
勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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聯(lián)系人:駿伯黃生
公司:廣州駿伯人力資源集體公司(廣州總部、銀川、西寧、蘭州)分公司
總部地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈8樓
集團簡介:公司成立于2003年3月位于廣州天河區(qū)。截止2023年12月全國共有95+分公司,分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū),網(wǎng)點遍及中國大陸31省市的300多個城市網(wǎng)點業(yè)務。截止到目前,駿伯已為數(shù)萬家大中小公司企業(yè)的數(shù)十萬人員提供人力外包服務。駿伯人力集團被評為“全國人力資源誠信服務示范機構”,榮獲中*國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源誠信服務示范機構等諸多殊榮。