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創(chuàng)業(yè)公司CEO最為重要的責任有三樣——想方向,找融資,招牛逼的人

   2023-08-07 網(wǎng)絡(luò)整理0091710
核心提示:想方向,找融資,招牛逼的人。今天,我們就來說三件事情——公司注冊、選辦公住址和員工管理。跑很多的地點,與物業(yè)打交道,“我從來沒有想到,其實創(chuàng)業(yè)公司初期最為稀缺的人才是一個好行政人員。你要么有個靠譜的行政,要么有個靠譜的獵頭資源。在創(chuàng)業(yè)的早期,我們就招到這樣的行政,解放了CC,讓他能夠花更多的時間在公司核心業(yè)務(wù)的發(fā)展上。

圖片:版權(quán)圖片庫

據(jù)說,創(chuàng)業(yè)公司CEO最重要的三項職責——思考方向、尋找融資、招賢納士。 但當它真正落地的時候,這些“芝麻山藥”的東西就成了創(chuàng)業(yè)初期最緊迫的問題。 明天我們講三件事——公司注冊、辦公地址選擇和員工管理。

關(guān)于公司注冊的事情,請說一下是大還是小。 現(xiàn)在絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都會選擇第三方機構(gòu),“這個事情其實并不算太麻煩,而且花費的時間最多,主要是需要來回。” 一位企業(yè)家告訴36氪。 線下代理的整個運作流程已經(jīng)非常成熟,而且價格也不算太高,對于普通初創(chuàng)公司來說是可以接受的。 “現(xiàn)在也有一些線上服務(wù),我當時比較著急,就找了線下服務(wù)。”

雖然公司注冊服務(wù)代理中介已經(jīng)開發(fā)出來,但有些細節(jié)還得由CEO親自決定。 “最重要的問題是命名。” 這是很多早期創(chuàng)業(yè)者的心聲——公司名、產(chǎn)品名在朗朗上口的同時,也要符合公司業(yè)務(wù)的調(diào)性。

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“產(chǎn)品名稱可以,但那種公司名稱必須是唯一的。大家都喜歡用與昆蟲相關(guān)的名稱,這樣就很難通過審批。” 這款供暖應(yīng)用程序背后的公司名為“叫小宇”。 雖然這家公司以前沒有做過,但是因為類似的公司太多,所以申請的進度非常順利。 “最后我委托了熟人,找到了關(guān)系,這件事才解決了。”

俗名其實很好,也容易讓用戶記住,但過不了工商的考驗。 “玲瓏”創(chuàng)始人說,我們也想叫“玲瓏”,而且這是國家規(guī)定的通用詞匯,不能作為公司名稱,所以只能退而求其次,叫就是“玲瓏”。 沙龍”。

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辦公空間也是一個非常重要的問題。 一般來說,初期公司的注冊場所和辦公場所往往是分開的。 為了增加成本,在上海,通常企業(yè)家會選擇昌平的地址作為公司的注冊地址。 另外,選擇一個更方便的工作地點。

這個問題在北京也存在。 熱身的隊伍說里面有坑。 你必須去街道辦事處登記,這涉及到稅收。 “我們從新政中得到了一定的好處,有時街道辦事處會因為稅務(wù)原因不予批準。”

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對于實際的辦公空間來說,孵化器是創(chuàng)業(yè)者不錯的選擇。 初次入駐享受一定的初期孵化和發(fā)展新政策優(yōu)惠。 并且后續(xù)會有幾個問題:

1/孵化器有周期,所以“游擊戰(zhàn)”是一種很常見的狀態(tài)。 “先去這個孵化器呆幾天,然后再去另一個免費的孵化器。我已經(jīng)進過5個以上的孵化器了。” 一位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者對36氪說道。

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2/團隊壯大后,需要有自己獨立的辦公空間。 “離中關(guān)村不能太遠,清華北大的中學生不想走太遠,他們不想走太遠。” 繼氪空間之后,下一個辦公地址選擇知春路。

3/創(chuàng)業(yè)太冷,房價也在下跌。 創(chuàng)業(yè)者在與36氪作者聊天的過程中,經(jīng)常會詢問附近的房價。 軒客網(wǎng)創(chuàng)始人李浩宇選擇從中關(guān)村定居三里屯。 據(jù)他介紹,中關(guān)村的土地面積幾乎是三里屯的兩倍。

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選擇一個好的辦公空間就像注冊一家新公司一樣。 既不麻煩又浪費時間。 出差很多地方,和物業(yè)管理打交道,“我從來沒有想到,也許創(chuàng)業(yè)公司早期最稀缺的人才就是一名優(yōu)秀的管理員。” 海外歸來的團隊告訴36氪。

這句話也出現(xiàn)在另一位企業(yè)家的口中。 在CEO初期,還有一個很累的工作——員工管理(招聘、社保、公積金等),“我對這件事根本不知道”。 某團隊聯(lián)合創(chuàng)始人說道。

“一開始,我們整個團隊都是自己做的,但我們發(fā)現(xiàn)這件事幾乎不靠譜,你要么有靠譜的管理員,要么有靠譜的獵頭資源。” 現(xiàn)在,雖然我公積金1.公積金已經(jīng)有了一個很好的計劃。 公司需要提交的材料都是固定的,但有一個非常好的估算系統(tǒng),但核心問題是——“耗時”,而且還有很多員工福利、員工情緒。 “考慮的事情太多,沒有時間制作產(chǎn)品。” (這里有一個苦笑。)

“當你有一個好的管理者時,所有這些問題都會得到解決。” 這個職位的人是全才,擅長財務(wù)、急聘、薪資表。 我們創(chuàng)業(yè)初期就招聘了這樣一位高管,解放了CC,讓他可以把更多的時間放在公司核心業(yè)務(wù)的發(fā)展上。

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